Gesprächsleitfaden

Anregungen für das Gespräch mit Firmenvertretern bei einem Forum

Der Gesprächsleitfaden soll allen angemeldeten Studenten dazu dienen, sich auf das Gespräch mit den Firmenvertretern vorzubereiten.
Weitere Punkte des Seminars zu Bewerbung und Vorstellungsgespräch.

Hinweise

• Das Gespräch ist auch für die Firmenvertreter interessanter, wenn Sie sie fordern!
• Und: eine gute Gesprächsvorbereitung lohnt sich immer.
• Erfolg ist messbar: Konkretisieren Sie das Ergebnis, das Sie sich wünschen! Dann wird Ihnen klarer, wie erfolgreich Sie waren.

Bewerbungsverfahren

• Wann ist der geeignete Zeitpunkt?
• Bewerbung auch schon, obwohl Noten noch nicht alle bekannt sind?
• Was wird von Form und Inhalt erwartet?
• Welches Gewicht haben Zeugnisnoten?
• Wie konkret sollten gewünschte Einsatzgebiete genannt werden?
• Was halten die Firmen für besonders wichtig bei einer Bewerbung?
• Wie lange dauert es bis Antwort kommt?
• Wo, bei wem bewirbt man sich?
• Was macht eine Bewerbung "interessant" im Vergleich zu anderen?

Stelle / Funktion

• Wie sieht ein typischer Arbeitstag in der betr. Stelle/Funktion aus?
• "Typische" berufliche Entwicklung in den ersten 3-5 Jahren? Mittelfristige Aussichten?
• Was sollte man in dieser Funktion besonders gut können?
• Welche fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sind unbedingt notwendig?
• Fach- oder Führungsfunktion in 5 Jahren?
• Welche "Schwächen" darf ein Bewerber für die betr. Stelle nicht haben?
• Zentrale oder Niederlassung?
• Mittleres oder sehr großes Unternehmen? Vorteile haben beide: nachfragen.
• Gehalt/Gehaltliche Entwicklung? (sollte nicht Priorität 1 haben!)
• Weiterbildung (fachlich und überfachlich)?

Praktikum / Abschlussarbeit

• Wie lange vorher bewerben?
• Wie konkret sollten die Vorstellungen des Bewerbers sein?
• Betreuung / Durch wen, wie?
• Auslandspraktikum (nur ca. 5% aller Firmen bieten das an!)
• Vergütung bei Praktikum/Abschlussarbeit?
• Dauer des Praktikums, um Chance zu haben?

Eigene Erwartungen klären

• Welches Ziel habe ich in den nächsten 5 Jahren? Was mache ich, um dieses Ziel zu erreichen?
• Welche speziellen Interessensgebiete habe ich?
• Wie wirke ich nach außen? Mit wem "kann ich", mit welchen Menschen nicht?
• Planende Firma? Ausführende Firma?
• Welche Stärken habe ich? / Was möchte ich auf gar keinen Fall tun?
• Wie wollen Sie bei dem Gespräch wirken?
• Check-Liste mit allen wichtigen Fragen?

Fragetechnik

• Stellen Sie offene Fragen, keine geschlossenen, d.h. damit nicht nur mit ja/nein geantwortet wird (z.B. Welche, Warum, Wie, Was, Nicht: Sind Sie, Haben Sie).
• Halten Sie Blickkontakt. Lassen Sie den anderen ausreden, aber fragen Sie hartnäckig nach, wenn Ihre Frage nicht beantwortet wird.
• Fragen Sie auch mal einen Firmenvertreter, warum er/sie bei dieser Firma ist oder fragen Sie den Firmenvertreter, warum Sie sich bei dieser Firma bewerben sollten bzw. welche Vorteile hätten Sie davon.

Haken Sie alle Fragen auf Ihrer Liste ab, die Sie interessieren.